Passgenaue Besetzung der freien Stellen in Ihrem Unternehmen.

Direkte Ansprache der Kandidaten in ihrem Herkunftsland u.a. über Anzeigen in regionalen Stellenmärkten.

Erstellung aussagekräftiger Bewerberprofile und Bereitstellung der Unterlagen in deutscher Sprache.

Prüfung der Sprachkenntnisse von Bewerbern. Wir sorgen für die Verbesserung der Sprachkenntnisse auf das gewünschte Niveau.

Prüfung der im Ausland erworbenen beruflichen Qualifikationen auf deutsche Standards.

Vorlage der notwendigen Genehmigungen der Bundesagentur für Arbeit.

Integration nach der Anstellung: Wir unterstützen neue Mitarbeiter bei der Anreise, Wohnungssuche und Behördengängen.

Krankenversicherung und Steuer-ID sind selbstverständlich.